We Understand Business
from Practice.
As a team of business practitioners, we have firsthand experience with the challenges faced by modern organizations. We design and implement programs that create innovative work environments where employees can fully leverage their resources, engage more deeply, initiate change, and take ownership.
OFFER FOR ORGANIZATIONS
Coaching and Mentoring
We provide coaching and mentoring services for employees at all organizational levels, with extensive experience working with leaders in managerial and senior management positions. Our services include group, individual, and team coaching and mentoring formats.
Mentor Development in Organizations
We offer comprehensive programs to develop mentoring skills within organizations. We educate and train mentors according to EMCC guidelines at two levels: Mentor Foundation and Mentor Practitioner. Mentors completing our programs can apply for individual EMCC EIA accreditation at these levels.
Climate, Organizational, and Competency Assessments
We conduct assessments at organizational, team, and individual levels. Our trainers are certified in conducting, analyzing, and discussing various assessments and diagnostic tests, including DISC D3, Master HR (MPA, EASI tests), CliftonStrengths (GALLUP), employee loyalty and satisfaction surveys using the Walker method, and customer satisfaction surveys according to KAM and NPS models, among others.
Mentoring Programs
We offer support at every stage of implementing mentoring programs in organizations – from conceptualization to execution, development, and improvement of mentor and mentee competencies, ending with evaluation and summarization. We provide consultations on formal, organizational aspects, assist in preparing schedules, communication, and matching mentoring pairs. We facilitate certification and accreditation paths for mentors, culminating in the attainment of Mentor Foundation or Mentor Practitioner accreditation.
Tailored Solutions
We approach each engagement with a focus on understanding the unique needs of our clients. We invite you to discuss your organization’s needs with us, and we will tailor solutions and present a customized offer.
Workshops and Development Programs
We conduct workshops and programs focused on developing leadership and social competencies (human skills). Our leadership programs include, among others, the John Maxwell Team ® Program, First Time Manager, Conflict Management, Sales and Negotiation, and Project and Team Management. In the area of social skills, we offer training in effective communication, Presentation Skills, Beliefs, and Boundary Setting.
Coaching and Mentoring
We provide coaching and mentoring services for employees at all organizational levels, with extensive experience working with leaders in managerial and senior management positions. Our services include group, individual, and team coaching and mentoring formats.
Mentor Development in Organizations
We offer comprehensive programs to develop mentoring skills within organizations. We educate and train mentors according to EMCC guidelines at two levels: Mentor Foundation and Mentor Practitioner. Mentors completing our programs can apply for individual EMCC EIA accreditation at these levels.
Climate, Organizational, and Competency Assessments
We conduct assessments at organizational, team, and individual levels. Our trainers are certified in conducting, analyzing, and discussing various assessments and diagnostic tests, including DISC D3, Master HR (MPA, EASI tests), CliftonStrengths (GALLUP), employee loyalty and satisfaction surveys using the Walker method, and customer satisfaction surveys according to KAM and NPS models, among others.
Mentoring Programs
We offer support at every stage of implementing mentoring programs in organizations – from conceptualization to execution, development, and improvement of mentor and mentee competencies, ending with evaluation and summarization. We provide consultations on formal, organizational aspects, assist in preparing schedules, communication, and matching mentoring pairs. We facilitate certification and accreditation paths for mentors, culminating in the attainment of Mentor Foundation or Mentor Practitioner accreditation.
Tailored Solutions
We approach each engagement with a focus on understanding the unique needs of our clients. We invite you to discuss your organization’s needs with us, and we will tailor solutions and present a customized offer.
Workshops and Development Programs
We conduct workshops and programs focused on developing leadership and social competencies (human skills). Our leadership programs include, among others, the John Maxwell Team ® Program, First Time Manager, Conflict Management, Sales and Negotiation, and Project and Team Management. In the area of social skills, we offer training in effective communication, Presentation Skills, Beliefs, and Boundary Setting.
WHAT SETS US APART
We Train and Accredit Mentors in Organizations
With prestigious EQA EMCC accreditation, our programs meet the highest quality standards and enable mentors to advance through EMCC certifications and accreditations. We provide comprehensive support, allowing mentors to achieve individual accreditations at the Mentor Foundation and Mentor Practitioner levels, ensuring the highest professionalism and effectiveness in their roles.
We Understand Business Reality
As business practitioners, we have a deep understanding of both business and HR challenges. Our experience enables us to address the real problems and needs of contemporary organizations effectively.
Individual Approach
We tailor our solutions to the unique needs and challenges of each organization. We are committed to understanding your perspective precisely to design the most effective and relevant solutions.
OPINIE NASZYCH KLIENTÓW
Iga Iwanek
Customer Strategy and Planning Lead for Ice Cream at Unilever, Mentoring Programme Lead at Unilever
O ile procesu i dobrych praktyk można nauczyć się z książek, publikacji czy wypowiedzi ekspertów, to jednak nic nie zastąpi empatii i wieloletniego doświadczenia człowieka, który zna się na swoim fachu, lubi ludzi i potrafi z nimi rozmawiać. Dlatego właśnie wsparcie Piotra mogę, z pełną świadomością ciężaru tych słów, nazwać Nieocenionym. Dla mnie – lidera programu – Piotr zawsze był by wspomóc rekomendacją, benchmarkiem czy challengem. Mentorów wspierał na drodze ich indywidualnych procesów wiedzą i autentycznie ludzkim podejściem do napotykanych wyzwań.
Efekty? Unilever Polska zyskał 10 certyfikowanych mentor w gronie swoich menadżerów, niemal 30 osób skorzystało z mentoringu bardzo wysoko oceniając tegoroczny program, zarówno mentorzy jak i mentees uważają, że mentoring przyniósł im wiele korzyści rozwojowych, i pomaga im realizować swoje cele. Dziękujemy Piotrowi za współpracę i jestem pewna, że to dopiero początek!
Marta Myślicka-Piwko
Senior HR Manager
UPM – The Biofore Company
W okresie od maja do grudnia 2022 roku w naszej firmie zorganizowaliśmy wewnętrzny program mentoringowy „UPM Pathfinders”.
Jako partnera programu wybraliśmy Fundację Liderek Biznesu, a szkolenia dla nas prowadził Pan Piotr Ciacek.
Od samego początku nasza współpraca z Piotrem Ciackiem przebiegała bardzo pomyślnie. Kontakt został nawiązany szybko, a po ostatecznym ustaleniu zakresu współpracy rozpoczęliśmy wspólne działania, które obejmowały: wsparcie w budowaniu treści programu, warsztaty wprowadzające dla mentorów i mentees, interwizje dla mentorów, konsultacje indywidualne, wykład zamykający oraz opcjonalny udział w procesie certyfikacji EMCC.
Wsparcie, jakie zapewnił nam Pan Piotr Ciacek, było w pełni profesjonalne i dostarczyło nam cennych wskazówek merytorycznych oraz wiedzy. Warsztaty i interwizje spotkały się z bardzo pozytywnymi opiniami uczestników.
Liczymy na możliwość ponownej współpracy w przyszłości i gorąco polecamy współpracę z Piotrem Ciackiem.
Krzysztof A. Zakrzewski
Partner Zarządzający
DZP – Domański Zakrzewski Palinka sp. k.
Od dziewięciu lat współpracujemy z firmą STIBITZ w zakresie szkoleń interpersonalnych, coachingu oraz konsultacji indywidualnych, a od pięciu lat w zakresie mentoringu; obecnie realizujemy piątą edycję.
Pan Piotr Ciacek brał udział w projektowaniu programu mentoringowego DZP, wspiera go merytorycznie oraz prowadzi superwizje i szkolenia dla mentorów i mentees. Dzięki wieloletniej współpracy z naszą firmą Pan Ciacek zna naszych pracowników oraz kulturę organizacyjną, co pozwala na odpowiednie ukierunkowanie i dostosowanie jego działań do naszych potrzeb.
W opinii uczestników program jest dla nich wartościowy, wspiera ich rozwój zawodowy oraz pomaga w realizacji założonych celów. W 2022 roku program został wyróżniony w konkursie „Super M” organizowanym przez European Mentoring & Coaching Council Poland.
W ciągu ostatnich pięciu lat Pan Piotr Ciacek przeprowadził 251 sesji mentoringowych i coachingowych oraz 202 godziny konsultacji indywidualnych.
Agnieszka Grad
Dyrektor Wydziału Szkoleń
VELO BANK
W imieniu VeloBank SA chciałabym wyrazić pozytywną opinię na temat naszej współpracy z firmą Stibitz, która w okresie od marca 2022 do marca 2023 roku prowadziła program mentoringowy dla pracowników banku.
Program mentoringowy obejmował przygotowanie i realizację programu dla grupy mentorów, a także bieżący nadzór nad mentorami i mentees oraz nad udziałem mentorów w warsztatach mających na celu uzyskanie certyfikacji na poziomie Mentor Foundation EMCC (European Mentoring and Coaching Council).
Program został przeprowadzony z należytą starannością i zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie. Wysoko oceniam zaangażowanie oraz kompleksowe podejście do tematu.
W uznaniu za solidne wykonanie dotychczasowej współpracy z przyjemnością rekomenduję firmę jako rzetelnego partnera.
