Piotr Ciacek gościem specjalnym warsztatu dla Mentorów Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu!

Mamy niezwykłą przyjemność poinformować, że Piotr Ciacek będzie gościem specjalnym trzeciego warsztatu organizowanego dla Mentorów Programu Mentoringowego prowadzonego przez Fundację Liderek Biznesu. Warsztat odbędzie się 21 września o godz. 18 a jego tematem przewodnim będzie tym razem „UWAŻNOŚĆ”. Podczas warsztatu Piotr Ciacek wygłosi wykład pt. „Oko uważności”, czyli o mentoringu w 3D”.

Nasza najnowsza publikacja “12 dysfunkcji w procesie mentoringowym” wkrótce w sprzedaży!

Z wielką przyjemnością informujemy, że lada moment w księgarniach pojawi się książka autorstwa Piotra Ciacka pt. „12 dysfunkcji w procesie mentoringowym”. Publikacja będzie również dostępna w formie pdf. Jest to krótka, ale bardzo praktyczna pozycja dla wszystkich, którzy na co dzień zajmują się mentoringiem i chcieliby rozwijać swoje kompetencje oraz umiejętności w tym zakresie.

Odporność na zmiany – kolejny artykuł Piotra Ciacka w Personel Plus

Zachęcamy do lektury kolejnego artykułu autorstwa Piotra Ciacka, który ukazał się w listopadowym numerze magazynu “Personel Plus”. Tym razem autor pochyla się nad procesem zmiany i postara się odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób wypracować w sobie otwartość na zmiany.

Najświeższy wywiad z Piotrem Ciackiem w Personel Plus

Zapraszamy do lektury najnowszego numeru czasopisma “Personel Plus”, w którym ukazał się kolejny wywiad z założycielem STIBITZ oraz certyfikowanym coachem i mentorem – Piotrem Ciackiem. Tym razem Piotr Ciacek odpowiada na trudne pytania związane ze zmianą sterów w firmie. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat sukcesji i tego jak przygotować firmę na zmianę sukcesora zapraszamy do lektury.

“Wyjątkowy proces” – o mentoringu z Piotrem Ciackiem

Zapraszamy do zapoznania się z wywiadem Piotra Ciacka na temat procesu mentoringowego, który został opublikowany na łamach czasopisma “Personel Plus”. Rozmówca zabiera czytelnika w niesamowitą podróż po mentoringu i odkrywa przed nim nieskończone zasoby tego wyjątkowego procesu.

Mentoring – sposób na silosy w organizacji

Każdej firmie grozi powstawanie wewnętrznych podziałów, tworzenie się pionów i zhierarchizowanych działów, które z biegiem czasu mogą przekształcić się w odizolowane jednostki. Kiedy partykularne interesy danego działu zaczynają przeważać nad interesem całej organizacji, w dłuższej perspektywie może to zagrozić jedności i efektywnemu funkcjonowaniu całej firmy.